Deux décrets retraite de juillet 2026 : ce qui change concrètement pour les parents

Décret n° 2026-700 : trimestres enfants et carrières longues

Ce décret modifie plusieurs codes (sécurité sociale, pensions civiles et militaires, code rural) pour intégrer les trimestres liés aux enfants dans la période « réputée cotisée » pour le départ anticipé en retraite pour carrière longue.

• Jusqu'à 2 trimestres par assuré peuvent désormais être pris en compte dans la durée requise pour une carrière longue.
• L'objectif est de permettre aux mères et aux pères d'atteindre plus facilement le nombre de trimestres nécessaire pour partir plus tôt.
• Le décret clarifie également les règles de bonifications et majorations de durée d'assurance au titre des enfants dans les régimes de fonction publique et assimilés.

Décret n° 2026-699 : calcul de la pension et nouvelle bonification

Ce deuxième décret agit directement sur le mode de calcul de la pension et introduit une nouvelle bonification.

Réduction du nombre d'années retenues pour le revenu annuel moyen

Pour les bénéficiaires de majorations ou bonifications au titre des enfants, le nombre d'années retenues pour calculer le revenu annuel moyen (la moyenne des « meilleures années ») est réduit :

• 24 ans si la bonification concerne un seul enfant.
• 23 ans si elle concerne au moins deux enfants.

Nouvelle bonification d'un trimestre par enfant

Une nouvelle bonification d'un trimestre par enfant né depuis le 1^er janvier 2004 est instaurée pour les femmes ayant accouché après leur recrutement, dans deux régimes spécifiques :

• CNRACL : fonction publique territoriale et hospitalière.
• FSPOEIE : ouvriers des établissements industriels de l'État.

Ajustement du taux de majoration pour certaines pensions anciennes

Le taux de majoration pour certaines pensions ayant pris effet avant 2004 passe de 2,5 % à 1,25 %.

Qui est concerné par les nouvelles règles ?

Les décrets retraite de juillet 2026 ne s'appliquent pas uniformément. Le tableau ci-dessous résume les principales situations concernées et les points à vérifier.

Les 23 ou 24 meilleures années : comment comprendre la mesure ?

La mesure sur les 23 meilleures années retraite (ou 24 meilleures années retraite) est souvent mal comprise. Quelques repères simples :

• Il ne s'agit pas d'un calcul sur les seuls salaires des années suivant la naissance des enfants.
• Le nombre d'années retenu pour le salaire annuel moyen peut être réduit dans certaines situations, pour les assurés remplissant les conditions de majoration.
• L'objectif est d'éviter qu'une période de congé maternité, de congé parental ou d'interruption d'activité pénalise le calcul de la pension.
• L'effet réel dépend de la présence d'années à faible salaire dans la carrière : si toutes les années présentent des revenus équivalents, l'effet est nul ou marginal.
• Une simulation personnalisée est nécessaire pour déterminer le gain éventuel.

Quel impact pour une carrière longue ?

Le décret n° 2026-700 fait entrer certains trimestres liés aux enfants dans la durée « réputée cotisée ». Il faut bien distinguer deux notions :

• La durée d'assurance validée, qui regroupe l'ensemble des trimestres acquis (cotisés, assimilés, rachetés).
• La durée réputée cotisée, sous-ensemble plus restreint qui seule compte pour le départ anticipé pour carrière longue.

Les trimestres liés aux enfants ne sont pas nécessairement tous pris en compte de la même manière : seuls certains d'entre eux, dans la limite de deux par assuré, peuvent désormais être intégrés à la période réputée cotisée.

L'âge de départ anticipé dépend également d'autres paramètres : l'âge de début d'activité, le nombre de trimestres cotisés requis et la génération de naissance. Déterminer votre âge de départ optimal nécessite donc de croiser l'ensemble de ces données.

Avant de fixer une date de départ, il faut obtenir une confirmation de la caisse compétente : les décrets retraite juillet 2026 n'emportent pas de droit automatique et la situation varie d'un assuré à l'autre.

Quelles démarches effectuer ?

1. Vérifier les enfants enregistrés dans son espace retraite (info-retraite.fr).
2. Contrôler les trimestres de maternité, d'éducation et les majorations figurant sur le relevé de carrière.
3. Identifier les années à faible revenu susceptibles d'être écartées du calcul.
4. Demander une estimation actualisée à sa caisse de retraite.
5. Pour une carrière longue, demander une attestation de situation avant de déposer la demande de retraite.

Pour aller plus loin, consultez notre méthode pour vérifier votre relevé de carrière avant la retraite et notre article sur la LFSS 2026 et son impact sur votre pension.

Questions fréquentes sur les décrets retraite 2026

Calendrier d'entrée en vigueur

Ces deux décrets complètent la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 (loi du 30 décembre 2025) et la suspension partielle de la réforme des retraites de 2023, en améliorant spécifiquement les droits à la retraite des parents. Pour la trajectoire budgétaire à venir, consultez notre analyse du budget 2027 et de ses impacts possibles sur les retraites.

Ce que cela change pour vous

Si vous êtes parent et que vous envisagez un départ anticipé pour carrière longue, ces mesures peuvent modifier votre nombre de trimestres requis et le calcul de votre pension de base. En particulier :

• Les trimestres enfants peuvent désormais vous rapprocher du seuil de carrière longue.
• La réduction du nombre d'années retenues pour le revenu annuel moyen peut améliorer le montant de votre pension si vous avez bénéficié de majorations ou bonifications au titre des enfants.
• Les assurés des régimes CNRACL et FSPOEIE peuvent bénéficier d'un trimestre supplémentaire par enfant né depuis 2004.

Les règles dépendent du régime de retraite et de la situation individuelle. Une confirmation par la caisse compétente est nécessaire avant toute décision de départ. Cet article présente une information générale et ne remplace pas une étude personnalisée.

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