L'essentiel
Chaque tranche de 90 jours d'indemnités journalières maternité valide un trimestre. S'y ajoutent jusqu'à 4 trimestres de majoration maternité et 4 trimestres d'éducation par enfant. Le congé supplémentaire de naissance, indemnisé depuis le 1er juillet 2026, peut aussi valider un trimestre.
Les trimestres de la période indemnisée
Pour une naissance depuis 2014, vous validez un trimestre pour chaque période de 90 jours d'indemnités journalières maternité, les sommes versées par l'Assurance maladie pendant le congé. Si le total est inférieur à 90 jours, un trimestre est quand même validé. Pour une naissance avant 2014, c'était le trimestre civil de l'accouchement qui était validé.
Ces trimestres sont dits « assimilés » : ils comptent dans votre durée d'assurance sans cotisation de votre part. Vous validez au plus 4 trimestres par an, toutes périodes confondues. Voir le guide Trimestre cotisé, validé, assimilé.
Depuis 2012, les indemnités journalières maternité comptent aussi dans le salaire annuel moyen, la moyenne des meilleurs salaires qui sert au calcul de votre pension de base.
La même règle s'applique à l'adoption, à condition d'avoir cessé toute activité salariée pendant le congé.
Le congé supplémentaire de naissance
Depuis le 1er juillet 2026, chaque parent peut prendre 1 ou 2 mois de congé supplémentaire de naissance, après un congé de maternité, de paternité, d'accueil de l'enfant ou d'adoption.
Les périodes indemnisées de ce congé valident un trimestre assimilé dès 58 jours d'indemnités, continus ou non, dans la limite de 1 trimestre par parent. Aucun salaire n'est inscrit sur votre relevé à ce titre.
La majoration pour l'enfant
Indépendamment de la période indemnisée, vous pouvez obtenir jusqu'à 4 trimestres de majoration maternité par enfant, et jusqu'à 4 trimestres d'éducation, qui peuvent être partagés avec l'autre parent. Voir le guide Majoration de trimestres pour enfants.
Exemple chiffré
Naissance en 2026, 112 jours d'indemnités journalières maternité : 112 ÷ 90 = 1,24, soit 1 trimestre assimilé. S'y ajoutent jusqu'à 4 trimestres de majoration maternité et jusqu'à 4 trimestres d'éducation, soit jusqu'à 8 trimestres de majoration.
Les points Agirc-Arrco
Vous recevez des points de retraite complémentaire sans cotisation si votre arrêt dure plus de 60 jours consécutifs et que vous percevez des indemnités journalières d'assurance maternité. Ces points sont calculés à partir de ceux obtenus l'année précédente.
Carrière longue
Pour la retraite anticipée pour carrière longue, les périodes de maternité et d'adoption comptent comme des trimestres « réputés cotisés », sans plafond. Depuis le 1er septembre 2026, les majorations et bonifications pour enfant comptent aussi, dans la limite de 2 trimestres au total.
Testez votre situation avec le simulateur carrière longue. Pour un congé parental après la naissance, voir le guide Congé parental et retraite.
Ce qu'il faut retenir
- Chaque congé maternité apparaît sur mon relevé.
- J'ai déclaré mes enfants sur info-retraite.fr.
- Mes points Agirc-Arrco de l'année du congé sont cohérents.
Sources officielles
Paramètres réglementaires vérifiés le 1 novembre 2026. Liens contrôlés automatiquement chaque jour. Les barèmes évoluant chaque année, reportez-vous toujours à la version en ligne la plus récente.
- Circulaire Cnav n° 2015-15 (validation des périodes de maternité et d'adoption, décret n° 2014-566), L'Assurance retraite· vérifiée le 06/11/2026
- Circulaire Cnav n° 2026-28 du 13 août 2026 (congé supplémentaire de naissance), L'Assurance retraite· vérifiée le 06/11/2026
- La retraite en clair (Caisse des Dépôts), « Comment fonctionne le congé maternité ou d'adoption ? », Caisse des Dépôts· vérifiée le 06/11/2026
- Agirc-Arrco, guide « Maternité, maladie et points de retraite complémentaire » (février 2022), Agirc-Arrco· vérifiée le 06/11/2026
- Circulaire Cnav n° 2026-29 du 4 septembre 2026 (carrière longue), L'Assurance retraite· vérifiée le 06/11/2026