Rupture conventionnelle avant la retraite : les calculs à faire avant de signer

L'essentiel

L'indemnité

L'indemnité de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à l'indemnité légale de licenciement. Elle peut être négociée à la hausse avec votre employeur.

Elle peut être en partie exonérée d'impôt sur le revenu, mais seulement si vous n'êtes pas en droit de bénéficier d'une pension de retraite d'un régime légal. Si vous pouvez déjà partir à la retraite, rapprochez-vous de votre service des impôts avant de signer.

L'allocation chômage : ce qui change au 1er septembre 2026

Ces règles sont en vigueur pour les contrats effectivement rompus à compter du 1er septembre 2026. C'est la date de fin de contrat fixée dans la convention de rupture qui compte, pas la date de signature.

À partir de 55 ans, France Travail peut prolonger cette durée après avoir examiné votre recherche d'emploi ou votre projet professionnel : jusqu'à 61 jours de plus de 55 à 56 ans (685 jours au maximum), et jusqu'à 198 jours de plus à partir de 57 ans (822 jours au maximum). La demande se dépose au plus tard 30 jours après avoir atteint la durée maximale.

Pour avoir droit à l'allocation, vous devez avoir travaillé 130 jours ou 910 heures. Cette durée est recherchée sur les 24 mois précédant la fin du contrat avant 55 ans, et sur les 36 mois à partir de 55 ans.

France Travail calcule vos droits, un éventuel différé d'indemnisation, c'est-à-dire un délai avant le premier versement, et les règles applicables en outre-mer.

Pendant le chômage : trimestres et points

Le chômage indemnisé vous fait valider un trimestre par période de 50 jours d'indemnisation, dans la limite de 4 trimestres par an.

Vous recevez aussi des points Agirc-Arrco, calculés sur votre salaire journalier de référence, l'ancien salaire qui sert de base à votre allocation. Ils ne sont attribués que pour les périodes indemnisées, pas pendant les différés.

Après la fin de l'indemnisation, le chômage non indemnisé peut encore valider des trimestres. Les règles sont décrites dans le guide Périodes de chômage et retraite.

Pour la carrière longue, le dispositif de départ anticipé lié à un début de carrière précoce, le chômage indemnisé compte dans la limite de 4 trimestres sur toute la carrière.

Jusqu'où l'allocation vous mène

L'indemnisation s'arrête quand vous avez atteint l'âge légal et le nombre de trimestres requis pour le taux plein. Elle s'arrête plus tôt si vous pouvez partir en retraite anticipée au taux plein, et au plus tard à 67 ans.

Si vous avez atteint l'âge légal sans avoir tous vos trimestres, l'allocation peut être maintenue jusqu'au taux plein. Vous devez être indemnisé depuis au moins 360 jours, justifier de 12 ans d'affiliation à l'assurance chômage, avoir travaillé un an de façon continue ou deux ans de façon discontinue dans les 5 ans précédant la fin du contrat, et avoir 100 trimestres validés.

France Travail demande une attestation de régularisation de carrière délivrée par l'Assurance retraite. Un simple relevé de carrière ne suffit pas.

Les calculs à faire avant de signer

Avant de signer, comparez la durée de votre indemnisation avec la date à laquelle vous aurez l'âge légal et tous vos trimestres. Le simulateur d'âge de départ vous donne cette date. Le guide Âge de départ optimal vous aide à la choisir.