De 55 ans au départ : le calendrier de votre fin de carrière

Le calendrier, étape par étape

• Dès 45 ans : l'entretien information retraite, un rendez-vous gratuit avec un conseiller pour faire le point sur votre carrière.
• 55 ans : vous recevez l'estimation indicative globale, le montant estimé de votre future pension tous régimes confondus, puis tous les 4 ans. Vous pouvez aussi corriger votre carrière en ligne sur info-retraite.fr. Guides : Corriger son relevé avant 55 ans · Estimation indicative globale (EIG).
• 59 ans : le service de correction en ligne de l'Assurance retraite vous est ouvert (sans condition d'âge pour les chercheurs d'emploi).
• 60 ans : la retraite progressive devient possible avec 150 trimestres. Guide : Retraite progressive.
• Avant de négocier un départ : renseignez-vous sur la rupture conventionnelle ou le CDI senior.
• Carrière longue : demandez votre attestation avant de fixer la date.
• 5 mois avant la date choisie : déposez votre demande de retraite unique en ligne. La date de départ est toujours le 1er jour d'un mois.
• Prévenez votre employeur dans le délai de préavis et envoyez votre lettre de départ.

L'âge légal de départ dépend de votre année de naissance. À 67 ans, le taux plein, c'est-à-dire le taux de calcul sans réduction pour trimestres manquants, est acquis quel que soit votre nombre de trimestres.

Exemple : un départ en 2029

Salariée née le 15 mars 1966, âge légal de 63 ans et 3 mois, atteint le 15 juin 2029.

• Âge légal atteint le 15 juin 2029.
• Départ possible au plus tôt le 1er juillet 2029, le 1er jour du mois suivant.
• Demande à déposer au plus tard le 1er février 2029, soit 5 mois avant.

Exemple au taux plein supposé ; vérifiez votre nombre de trimestres.

Les décisions à prendre

Votre liste de vérification

• Relevé vérifié et corrections demandées avant 60 ans.
• Date de départ choisie au regard du taux plein.
• Demande déposée 5 mois avant.

Tous nos guides sur la fin de carrière et le départ

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• Âge de départ optimal à la retraite

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• Retraite progressive

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  Partir dès 55 ans au taux plein avec une majoration de pension : conditions de taux d'incapacité, âges de départ, dossier MDPH, alternatives inaptitude et recours.

• Né en 1963 : âge de départ, trimestres et décote

  Né en 1963 : départ à 62 ans et 9 mois, 170 trimestres pour le taux plein, carrière longue et exemple chiffré.

• Né en 1964 : âge de départ, trimestres et décote

  Né en 1964 : départ à 62 ans et 9 mois, 170 trimestres pour le taux plein, effet de la suspension, carrière longue et exemple chiffré.

• Né en 1965 : âge de départ, trimestres et décote

  Né en 1965 : départ à 62 ans et 9 mois ou 63 ans selon le mois, 170 ou 171 trimestres, effet de la suspension, carrière longue et exemple chiffré.

• Né en 1966 : âge de départ, trimestres et décote

  Né en 1966 : départ à 63 ans et 3 mois, 172 trimestres pour le taux plein, effet de la suspension, carrière longue et exemple chiffré.

• Né en 1967 : âge de départ, trimestres et décote

  Né en 1967 : départ à 63 ans et 6 mois, 172 trimestres pour le taux plein, effet de la suspension, carrière longue et exemple chiffré.

• Né en 1968 : âge de départ, trimestres et décote

  Né en 1968 : départ à 63 ans et 9 mois, 172 trimestres pour le taux plein, effet de la suspension, carrière longue et exemple chiffré.

• Né en 1969 : âge de départ, trimestres et décote

  Né en 1969 : départ à 64 ans, 172 trimestres pour le taux plein, effet de la suspension, carrière longue et exemple chiffré.

• Né en 1970 : âge de départ, trimestres et décote

  Né en 1970 : départ à 64 ans, 172 trimestres pour le taux plein, effet de la suspension, carrière longue et exemple chiffré.

• Né en 1971 : âge de départ, trimestres et décote

  Né en 1971 : départ à 64 ans, 172 trimestres pour le taux plein, carrière longue et exemple chiffré.

• Né en 1972 : âge de départ, trimestres et décote

  Né en 1972 : départ à 64 ans, 172 trimestres pour le taux plein, carrière longue et exemple chiffré.

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