L'essentiel
Un salaire brut annuel de 7 212 € en 2026 suffit pour valider 4 trimestres, même à temps partiel. Le temps partiel peut toutefois réduire votre salaire moyen et vos points de retraite complémentaire. Avec l'accord de votre employeur, vous pouvez cotiser sur la base d'un temps plein.
Les trimestres : souvent les 4
Un trimestre est validé pour chaque tranche de salaire égale à 150 heures au Smic horaire du 1er janvier, le salaire minimum : 1 803 € en 2026. 7 212 € dans l'année suffisent pour 4 trimestres.
La validation dépend du salaire soumis à cotisation, pas de la durée effective de votre travail.
Exemple chiffré
Un mi-temps payé 12 000 € brut sur l'année 2026 : 12 000 ÷ 1 803 = 6,66, plafonné à 4 trimestres. L'année est complète : 4 trimestres.
Le montant : un salaire plus faible
Votre pension de base est calculée sur vos 25 meilleures années de salaire. Des années à temps partiel, moins payées, peuvent faire baisser cette moyenne si elles font partie des 25 retenues.
Si vous avez droit à des trimestres pour enfant, ce nombre est réduit à 24 années pour un enfant et 23 années à partir de deux enfants, pour les retraites prenant effet depuis le 1er septembre 2026. Voir le guide Majoration de trimestres pour enfants.
Les points Agirc-Arrco, qui servent à calculer votre retraite complémentaire, sont calculés sur le salaire réellement versé : moins de salaire, moins de points.
Exemple chiffré
Sur 25 années retenues, 20 années à 30 000 € et 5 années à temps partiel à 15 000 € donnent une moyenne de 27 000 €, contre 30 000 € si ces 5 années avaient été à temps plein. Pension de base au taux plein de 50 % : 13 500 € par an au lieu de 15 000 €, soit un écart de 1 500 € brut par an.
Exemple simplifié : taux plein, durée complète, salaires sous le plafond de la Sécurité sociale, hors complémentaire.
Cotiser sur la base d'un temps plein
La loi permet à un salarié à temps partiel de cotiser à l'assurance vieillesse sur la base du salaire correspondant à un temps plein, avec l'accord de son employeur (article L. 241-3-1 du code de la sécurité sociale).
Les modalités, comme l'accord écrit ou le partage du coût, sont à voir avec votre employeur. Renseignez-vous avant de signer votre avenant de temps partiel, le document qui modifie votre contrat de travail.
Fin de carrière : la retraite progressive
Si vous avez au moins 60 ans et 150 trimestres, la retraite progressive vous permet de toucher une partie de votre retraite tout en travaillant à temps partiel. Voir le guide Retraite progressive.
Ce qu'il faut vérifier
- Vos années à temps partiel affichent-elles 4 trimestres ? Une année à moins de 4 trimestres avec un salaire suffisant est une anomalie à signaler.
- Les points Agirc-Arrco de ces années sont-ils cohérents avec votre salaire ?
Estimez l'effet de ces années avec le simulateur de pension.
Ce qu'il faut retenir
- Mes années à temps partiel affichent 4 trimestres si mon salaire annuel atteint le seuil.
- J'ai demandé à mon employeur si une cotisation sur un temps plein est possible.
- J'ai estimé l'effet de ces années sur mon salaire moyen (simulateur de pension).
Sources officielles
Paramètres réglementaires vérifiés le 1 novembre 2026. Liens contrôlés automatiquement chaque jour. Les barèmes évoluant chaque année, reportez-vous toujours à la version en ligne la plus récente.
- Service-Public, fiche F1761, Durée d'assurance retraite du salarié du privé (administration : 1er janvier 2026), Service-Public.gouv.fr· vérifiée le 01/11/2026
- Service-Public, fiche F21552, Montant de la retraite du salarié du secteur privé (administration : 1er septembre 2026), Service-Public.gouv.fr· vérifiée le 30/10/2026
- Code de la sécurité sociale, article L. 241-3-1 (Légifrance), Légifrance· vérifiée le 30/10/2026
- Urssaf, Salarié à temps partiel : cotisations vieillesse sur un temps plein, Urssaf· vérifiée le 30/10/2026
- L'Assurance retraite, « Retraite progressive », L'Assurance retraite· vérifiée le 25/10/2026
- Service-Public, actualité A19025 du 18 août 2026, Service-Public.gouv.fr· vérifiée le 25/10/2026