L'essentiel
Le CDI senior est un CDI ordinaire, avec une clause particulière : l'employeur peut vous mettre à la retraite sans votre accord dès que vous avez atteint l'âge légal avec le taux plein, ou à 67 ans. La date de votre taux plein, fixée d'après votre relevé de carrière, devient donc une pièce du contrat.
Le dispositif
Le contrat de valorisation de l'expérience a été créé par la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 (article 4). Il est en vigueur depuis le 26 octobre 2025, à titre expérimental : il peut être conclu jusqu'au 24 octobre 2030.
À l'embauche, le salarié doit :
- avoir au moins 60 ans, ou 57 ans si un accord de branche ou d'entreprise le prévoit ;
- être inscrit comme demandeur d'emploi à France Travail ;
- ne pas pouvoir encore bénéficier d'une retraite au taux plein, c'est-à-dire sans décote ;
- ne pas avoir été employé dans l'entreprise ou le groupe au cours des 6 mois précédents.
Votre relevé devient une pièce du contrat
À l'embauche, vous remettez à l'employeur un document de la Cnav, la caisse de retraite du régime général, qui indique la date à laquelle vous pourrez prétendre au taux plein. Si cette date change ensuite, vous devez le signaler à votre employeur.
Conséquence : une erreur sur votre relevé peut avancer la date à laquelle l'employeur peut vous mettre à la retraite. Vérifiez votre relevé avant de demander ce document. Voir le guide Trimestres manquants : trouver l'origine.
La mise à la retraite
L'employeur peut vous mettre à la retraite sans votre accord lorsque vous atteignez l'âge légal et remplissez les conditions du taux plein, ou à 67 ans, âge du taux plein automatique. Si ces conditions ne sont pas remplies, la rupture décidée par l'employeur est traitée comme un licenciement.
- Un préavis s'applique, selon votre ancienneté.
- Vous percevez une indemnité de mise à la retraite au moins égale à l'indemnité légale de licenciement.
- Comme tout CDI, le contrat peut aussi prendre fin par une démission, une rupture conventionnelle ou un licenciement.
Exemple
Un salarié né en 1966, embauché en CDI senior à 60 ans, aura tous ses trimestres à 63 ans et 3 mois. L'employeur ne pourra le mettre à la retraite qu'à partir de son âge légal, 63 ans et 3 mois, et non avant.
Pour comparer avec un départ négocié, voir le guide Rupture conventionnelle avant la retraite. Pour choisir votre date, utilisez le simulateur d'âge de départ.
Ce qu'il faut retenir
- J'ai vérifié mon relevé avant de demander le document de la Cnav.
- Je connais la date de mon taux plein.
- J'ai lu les clauses de mise à la retraite de mon contrat.
Sources officielles
Paramètres réglementaires vérifiés le 1 novembre 2026. Liens contrôlés automatiquement chaque jour. Les barèmes évoluant chaque année, reportez-vous toujours à la version en ligne la plus récente.
- Légifrance, loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 en faveur de l'emploi des salariés expérimentés, Légifrance· vérifiée le 06/11/2026
- CCI Paris Île-de-France, « Le contrat de valorisation de l'expérience » (mise à jour le 25 juin 2026), CCI Paris Île-de-France· vérifiée le 06/11/2026