Deux conditions se cumulent pour partir sans décote : avoir atteint l'âge légal de départ et réunir la durée d'assurance requise pour votre génération. Le tableau ci-dessous donne les deux valeurs, année de naissance par année de naissance.
Âge légal et trimestres requis, génération par génération
| Année de naissance | Âge légal de départ | Trimestres pour le taux plein |
|---|---|---|
| 1960 et avant | 62 ans | 167 |
| 1961 (à partir de septembre) | 62 ans et 3 mois | 169 |
| 1962 | 62 ans et 6 mois | 169 |
| 1963 | 62 ans et 9 mois | 170 |
| 1964 | 62 ans et 9 mois | 170 |
| 1965 | 63 ans | 171 |
| 1966 | 63 ans et 3 mois | 172 |
| 1967 | 63 ans et 6 mois | 172 |
| 1968 | 63 ans et 9 mois | 172 |
| 1969 et après | 64 ans | 172 |
Barème issu de la réforme 2023, appliqué avec la suspension du calendrier prévue par la LFSS 2026 (loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025) : pour les générations 1964 et 1965, les générations 1964 et 1965 retiennent un trimestre de moins que le calendrier initial (170 et 171 trimestres).
Ce que coûte un trimestre manquant
Chaque trimestre manquant entraîne une décote de 1,25 % sur la pension de base, dans la limite de 20 trimestres, soit une réduction maximale de 25 %. Cette décote est définitive : elle s'applique toute la durée de la retraite.
La retraite complémentaire subit en parallèle une minoration : −1 % par trimestre manquant jusqu'à 12 trimestres, puis −1,25 % par trimestre au-delà. Un départ avec 8 trimestres manquants réduit donc la pension de base de 10 % et la complémentaire de 8 %.
| Trimestres manquants | Décote pension de base | Minoration Agirc-Arrco |
|---|---|---|
| 4 | −5 % | −4 % |
| 8 | −10 % | −8 % |
| 12 | −15 % | −12 % |
| 16 | −20 % | −17 % |
| 20 (maximum) | −25 % | −22 % |
Et si vous dépassez la durée requise ?
Chaque trimestre travaillé au-delà de l'âge légal et de la durée requise majore la pension de base de 1,25 %, sans plafond, tout en continuant à générer des points Agirc-Arrco. Quatre trimestres de surcote représentent ainsi +5 % de pension de base à vie.
Vérifiez le nombre de trimestres réellement enregistrés
Le nombre de trimestres inscrits à votre relevé de carrière conditionne tout le calcul. Or une pension attribuée sur neuf comporte une erreur financière, pour un manque à gagner moyen de 415 € (Cour des comptes, certification des comptes 2025 du régime général, 13 mai 2026). Les oublis les plus fréquents portent sur les débuts de carrière, l'apprentissage, le service national, le chômage non indemnisé et les périodes à l'étranger.
Ces barèmes s'appliquent à votre carrière réelle.
Une pension sur neuf comporte une erreur (Cour des comptes). Faites analyser votre relevé de carrière : l'analyse essentielle est gratuite et sans compte.
Ressources associées
Sources officielles
Liens contrôlés automatiquement chaque jour (dernier contrôle éditorial : 10 août 2026). Les barèmes évoluant chaque année, reportez-vous toujours à la version en ligne la plus récente.
- Pension de retraite de base à taux plein du salarié, Service-Public.fr
- À partir de quel âge un salarié peut-il partir en retraite ?, Service-Public.fr
- L'Assurance retraite (régime général), Cnav
- Textes officiels (codes, lois et décrets), Légifrance
Comment citer ces ressources
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Viadera, « Combien de trimestres pour le taux plein selon l'année de naissance ? », mis à jour le 16 août 2026, https://viadera.fr/chiffres/trimestres-taux-plein-annee-naissance
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